Modul de calcul al concediului anual plătit în Republica Moldova urmează să fie modificat de la 1 ianuarie 2027. Potrivit noilor prevederi propuse, durata concediului va fi exprimată în zile lucrătoare, în locul zilelor calendaristice utilizate în prezent.
Pentru aplicarea schimbării, Ministerul Muncii și Protecției Sociale elaborează un act normativ care va stabili mecanismul de calcul al indemnizației de concediu. Instituția a anunțat că persoanele interesate pot transmite propuneri și recomandări până la 30 octombrie 2026, relatează Logos Press.
În prezent, articolul 113 din Codul muncii garantează un concediu anual de odihnă plătit cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice. Zilele de sărbătoare nelucrătoare nu sunt incluse în această perioadă.
Dacă modificările propuse la Codul muncii vor fi aprobate definitiv, începând cu anul 2027 concediul va fi calculat în zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că zilele de repaus săptămânal nu vor mai fi incluse în durata acestuia.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat anterior că schimbarea metodei de calcul nu va diminua nici numărul zilelor de odihnă la care au dreptul angajații, nici valoarea indemnizațiilor de concediu.
De asemenea, zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate. Aceeași prevedere se va aplica și concediilor suplimentare de care beneficiază anumite categorii de salariați.
Mecanismul de calcul al indemnizațiilor va putea intra în vigoare numai după aplicarea noii versiuni a articolului 113 din Codul muncii, care reglementează durata concediului anual de odihnă plătit.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!