Indemnizațiile de maternitate și paternalitate vor fi incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Modificarea se regăsește într-un proiect de lege aprobat de Parlament în lectura a doua.
Documentul prevede și introducerea în Codul muncii a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, prin care angajații care îngrijesc sau susțin membri ai familiei vor beneficia de garanții suplimentare în raporturile de muncă și în domeniul protecției sociale.
Potrivit proiectului, salariatul cu responsabilități familiale este persoana care acordă îngrijire, întreținere, asistență sau sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere.
Noile prevederi stabilesc și reguli suplimentare privind munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi implicați în activități de noapte doar cu acordul lor scris. Anterior, această protecție era aplicată angajaților cu copii de până la patru ani sau celor care aveau copii cu dizabilități.
Modificările legislative urmează să intre în vigoare la trei luni după publicarea în Monitorul Oficial.
Potrivit legislației actuale, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice și poate fi extins în cazul nașterilor complicate sau multiple. Concediul paternal se acordă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!