Conducerea Poștei Moldovei a beneficiat în ultimii ani de salarii majorate, sporuri, prime și recompense din profit, în timp ce întreprinderea de stat a fost scutită în mai multe rânduri de plata dividendelor către buget, pe motiv că banii urmau să fie investiți în dezvoltarea companiei. Datele au fost prezentate într-o investigație realizată de TV8.
Violeta Cojocaru conduce Poșta Moldovei din iulie 2023, când a preluat interimatul funcției de administrator. În septembrie 2025, aceasta a fost desemnată câștigătoarea concursului pentru funcția de director, organizat de Agenția Proprietății Publice.
La preluarea conducerii întreprinderii, Cojocaru avea un salariu de funcție de peste 33.000 de lei, iar din aprilie 2025 remunerația a fost majorată la 38.400 de lei. Potrivit documentelor consultate de jurnaliștii TV8, contractul semnat în august 2025 prevedea și posibilitatea acordării unui spor lunar pentru complexitatea muncii, de până la 50% din salariu.
Datele furnizate de Poșta Moldovei arată că, în 2025, directoarea a încasat aproximativ 73.000 de lei sub formă de spor pentru complexitatea muncii. Plățile au variat de la circa 3.000 până la aproape 9.000 de lei pe lună.
Pe lângă salariu și sporuri, Violeta Cojocaru a primit și prime cu ocazia mai multor sărbători. În 2023, de Ziua Mondială a Poștei, aceasta a beneficiat de o primă de 66.440 de lei, echivalentul a două salarii de funcție. În anii următori, prima acordată cu această ocazie a constituit câte un salariu.
Directoarea a mai primit prime echivalente cu un salariu cu ocazia sărbătorilor de iarnă, Paștelui și Zilei Independenței.
Recompense din profitul întreprinderii
În 2023, Poșta Moldovei a raportat un profit de 23,9 milioane de lei. Consiliul de Administrație a decis atunci acordarea unor recompense pentru conducere în valoare totală de 88.600 de lei. Din această sumă, peste 49.000 de lei i-au revenit Violetei Cojocaru, iar peste 39.000 de lei fostului administrator Roman Cojuhari.
În anul 2024, profitul net al întreprinderii a crescut până la 52,8 milioane de lei. Compania urma să achite statului dividende de 2,9 milioane de lei, însă în iunie 2025 Guvernul a decis scutirea Poștei Moldovei de la această plată, motivând că banii vor fi utilizați pentru modernizarea întreprinderii.
La scurt timp, în iulie 2025, Consiliul de Administrație a aprobat pentru Violeta Cojocaru o recompensă din profit echivalentă cu cinci salarii, în valoare de peste 166.000 de lei.
În paralel, valoarea totală a premiilor acordate angajaților întreprinderii a crescut semnificativ. Potrivit unui control al Inspecției Financiare, în 2022 angajații Poștei Moldovei au primit premii de 2,8 milioane de lei, ceea ce reprezenta aproximativ 12% din fondul lunar de salarizare.
Doi ani mai târziu, în 2024, suma destinată premiilor a ajuns la 11,8 milioane de lei, echivalentul a aproape jumătate din fondul lunar de salarizare.
Regulamentul întreprinderii prevede, pe lângă prime, și alte forme de sprijin financiar pentru angajați: plăți cu ocazia zilelor de naștere și a jubileelor, recompense pentru vechime, ajutoare materiale în anumite situații, precum și tichete de masă. În 2025, Violeta Cojocaru ar fi primit peste 7.000 de lei pentru tichetele de masă.
Ce a primit vicedirectorul Poștei Moldovei
Și vicedirectorul întreprinderii, Ion Garștea, a beneficiat de mai multe forme de remunerare suplimentară.
Acesta avea inițial un salariu de funcție de 29.000 de lei, majorat din iulie 2025 la 34.500 de lei. Potrivit documentelor analizate de TV8, între ianuarie 2024 și august 2026, Garștea a primit de nouă ori sporuri pentru complexitatea muncii, în valoare totală de peste 62.000 de lei.
În aceeași perioadă, vicedirectorul a beneficiat de patru prime de sărbători, cuprinse între 3.000 și 10.000 de lei, precum și de trei ajutoare materiale, fiecare în cuantum de 50% din salariu. Unul dintre aceste ajutoare a fost de 14.500 de lei, iar celelalte două au constituit câte 17.250 de lei.
Garștea a primit și recompense pentru rezultatele financiare ale întreprinderii. În 2024 au fost achitate patru astfel de prime, în valoare de 16.500 de lei, iar în 2025 – alte două, câte 5.550 de lei.
Profitul Poștei Moldovei a scăzut de zece ori
În 2025, Poșta Moldovei a cheltuit peste 416 milioane de lei pentru salarii și contribuții sociale, ceea ce a reprezentat mai mult de 76% din totalul cheltuielilor întreprinderii.
Deși veniturile din activitate au fost de aproape 600 de milioane de lei, profitul obținut la sfârșitul anului a constituit doar 5,6 milioane de lei. Comparativ cu 2024, când profitul a fost de 52,8 milioane de lei, rezultatul financiar s-a redus de aproape zece ori.
Administrația Poștei Moldovei a explicat scăderea profitului prin diminuarea veniturilor obținute din trimiterile poștale expediate prin platforme internaționale, corespondența națională și internațională și distribuirea publicațiilor periodice prin abonament.
Totodată, compania a raportat creșterea cheltuielilor cu forța de muncă. După majorarea salariului minim de la 5.000 la 5.500 de lei, costurile Poștei Moldovei pentru salarii și contribuțiile aferente au crescut cu aproape 42 de milioane de lei.
În 2026, Agenția Proprietății Publice a propus ca întreprinderea să fie scutită de plata către buget a 1,4 milioane de lei sub formă de dividende, bani care urmau să fie investiți în modernizarea sistemului informatic, infrastructurii logistice, sucursalelor și parcului auto.
Ulterior, Poșta Moldovei a transferat totuși suma de 1,4 milioane de lei la bugetul de stat.
TV8 notează că Violeta Cojocaru a refuzat să ofere un interviu privind modul de remunerare a angajaților și să explice situația primelor, bonusurilor de performanță și ajutoarelor materiale acordate conducerii întreprinderii.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!