Viceprimarul municipiului Chișinău, Olesea Pșenițchi, susține că reforma salarizării în sectorul bugetar trebuie evaluată în funcție de efectele reale asupra veniturilor angajaților, și nu doar prin majorările salariilor brute reflectate în statistici.
Potrivit acesteia, proiectul de reformă prevede reducerea unor mecanisme de motivare, precum sporurile de performanță și premiile, în timp ce majorările salariale cele mai semnificative ar viza funcțiile de conducere.
„Oamenii nu trăiesc din salariul brut și nici din rapoarte. Ei trăiesc din salariul net, din banii care ajung pe card. O reformă corectă trebuie să protejeze puterea de cumpărare, să păstreze specialiștii în sistem și să trateze echitabil administrația publică locală și cea centrală”, a declarat Olesea Pșenițchi.
Viceprimarul a subliniat că orice modificare a sistemului de salarizare trebuie să asigure echitate și stabilitate în sectorul public, astfel încât să fie menținut personalul calificat și să fie evitate dezechilibre între diferite niveluri ale administrației.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!