Cele 45 de zile vor fi rezervate separat fiecărui părinte și nu vor putea fi transferate celuilalt. Concediul va fi acordat la cererea angajatului, cu păstrarea locului de muncă, și va trebui utilizat integral de către beneficiarul căruia îi este destinat.
Perioada respectivă nu se va suprapune cu concediul de paternitate, iar zilele de concediu paternal nu vor fi incluse în cele 45 de zile rezervate pentru îngrijirea copilului.
În prezent, Codul muncii prevede că de concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani poate beneficia, la alegere, unul dintre părinți, unul dintre bunici, o altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele.
Potrivit autorilor proiectului, actualele prevederi nu asigură o implicare suficientă a ambilor părinți, întrucât, de regulă, mama este cea care solicită concediul.
Prin urmare, autoritățile propun rezervarea unei perioade obligatorii de 45 de zile pentru fiecare părinte, în locul celor două luni aplicate în unele state europene. Totodată, proiectul urmărește menținerea nivelului mai avantajos al indemnizației.
Autorii consideră că perioada de 45 de zile este mai convenabilă și pentru angajatori, deoarece reduce durata absenței obligatorii a salariatului în comparație cu modelul de două luni. Măsura ar urma să asigure un echilibru între stimulentele financiare și dreptul taților de a participa la îngrijirea și creșterea copilului.
Proiectul introduce și o sancțiune financiară în cazul în care unul dintre părinți nu utilizează perioada care îi este rezervată. În această situație, cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului ar urma să fie redus cu 30% pentru 45 de zile calendaristice.
În anumite cazuri, dreptul la indemnizație pentru perioada respectivă ar putea fi pierdut în totalitate.
Reducerea nu se va aplica însă familiilor monoparentale și părinților adoptivi. Excepții vor fi prevăzute și atunci când unul dintre soți se află în întreținerea celuilalt și nu are statut de persoană asigurată, are un grad sever de dizabilitate sau se află într-o altă situație excepțională.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!