Stabilirea pensiei pentru cetățenii din Republica Moldova care au lucrat în țară, dar aleg să locuiască permanent în străinătate, depinde de tipul acordurilor internaționale semnate de stat și de principiile pe care acestea le aplică.
Autoritățile explică faptul că există două modele principale: acorduri bazate pe principiul teritorialității și acorduri bazate pe principiul proporționalității, fiecare având efecte diferite asupra dreptului la pensie.
În cazul acordurilor bazate pe teritorialitate, dacă o persoană a muncit în Moldova, dar își stabilește domiciliul permanent într-un alt stat semnatar, plata pensiei din Moldova poate fi sistată. În această situație, beneficiarul primește pensia exclusiv din statul de reședință, conform legislației locale, fără posibilitatea de a încasa simultan pensii din ambele țări.
De exemplu, un pensionar care se mută definitiv în Federația Rusă sau în Ucraina nu va mai primi pensia din Moldova, aceasta fiind preluată de sistemul de asigurări sociale al statului în care locuiește.
Conform legislației naționale, dreptul la pensie se deschide după un stagiu minim de cotizare de 15 ani. Persoanele care nu ating acest prag nu beneficiază de pensie integrală, ci pot primi doar o alocație socială.
În schimb, acordurile bazate pe principiul proporționalității permit cumularea perioadelor de muncă din mai multe state. Astfel, dacă o persoană a lucrat, de exemplu, 14 ani și 9 luni în Moldova și încă cinci ani într-un alt stat, aceste perioade se adună pentru stabilirea dreptului la pensie.
În acest caz, fiecare stat calculează și achită separat partea de pensie corespunzătoare perioadei lucrate pe teritoriul său, conform legislației proprii.
Autoritățile subliniază că aceste acorduri internaționale în domeniul securității sociale au rolul de a proteja drepturile cetățenilor și de a permite valorificarea completă a anilor de muncă, indiferent de țările în care au fost realizați legal.
Abonează-te la canalul nostru Telegram pentru știri actualizate direct pe telefonul tău!